加班一个小时怎么算工资
【加班一个小时怎么算工资】在职场中，加班是很多员工常常遇到的情况。对于“加班一个小时怎么算工资”这个问题，许多劳动者都希望了解具体的计算方式和相关法规。本文将结合我国劳动法规定，对加班工资的计算方式进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。
因此，加班一小时的工资计算方式取决于加班的时间类型：
- 工作日加班（非休息日）：按1.5倍工资计算
- 休息日加班：按2倍工资计算
- 法定节假日加班：按3倍工资计算
二、加班工资计算公式
加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班小时数 × 对应倍数
其中：
- “21.75”为月平均工作日天数（全年365天 - 104天休息日 = 261天 ÷ 12 = 21.75）
- “基本工资”指的是劳动者正常工作时间内的工资标准
三、不同情况下的加班工资计算示例（以月薪8000元为例）
| 加班类型 | 计算方式 | 每小时工资（元） | 加班1小时工资（元） |
| 工作日加班 | 8000 ÷ 21.75 × 1.5 | 约367.65 | 约551.48 |
| 休息日加班 | 8000 ÷ 21.75 × 2 | 约367.65 | 约735.30 |
| 法定节假日加班 | 8000 ÷ 21.75 × 3 | 约367.65 | 约1103.00 |
四、注意事项
1. 工资基数：部分企业可能以基本工资作为计算基数，但根据法律规定，应以劳动合同约定的工资为准。
2. 是否调休：若公司安排调休，可不支付加班费，但需确保调休时间与加班时间相等。
3. 工资构成：奖金、津贴等不属于基本工资，不计入加班工资计算范围。
五、总结
加班一个小时的工资计算方式并不复杂，关键在于明确加班的性质（工作日、休息日或节假日）。根据劳动法规定，不同类型的加班对应不同的工资倍数。员工在遇到加班时，应主动了解公司政策，必要时可向劳动监察部门咨询或投诉，以保障自身合法权益。
注：以上内容基于现行劳动法规定整理，具体执行请以当地劳动政策为准。