在日常的工作和生活中，遵守规章制度是每个公民和员工应尽的责任。然而，在实际操作中，仍有不少人因为疏忽、侥幸心理或对规则理解不深，而触碰了“一般违规行为”的红线。那么，究竟哪些行为属于一般违规行为呢？

首先，未按规定佩戴工作证件或安全防护用品，是较为常见的一类一般违规行为。例如，在工厂或建筑工地，员工未佩戴安全帽、手套或护目镜，虽然没有造成严重后果，但已违反了基本的安全管理规定。这类行为看似微不足道，却可能在关键时刻成为事故的诱因。

其次，迟到早退、擅自离岗也是常见的轻微违规行为。虽然这些行为并未直接违反法律，但在企业管理制度中，它们被视为对工作纪律的挑战。长期存在此类行为，不仅影响团队协作效率，还可能破坏整体的工作氛围。

再者，使用公司资源从事与工作无关的事情，如长时间浏览社交媒体、玩游戏、下载非工作相关的文件等，也属于一般违规行为。这类行为虽未造成重大损失，但浪费了公共资源，影响了工作效率，容易引发管理层的关注和批评。

此外，未经批准私自修改系统数据、泄露内部信息，虽然性质较重，但如果情节轻微且未造成实质性损害，也可能被归类为一般违规行为。这类行为往往涉及信息安全问题，需要引起高度重视。

需要注意的是，不同行业和单位对“一般违规行为”的界定可能有所不同。例如，教育机构中教师的不当言行、医疗机构中的服务态度问题，都可能被视作一般违规行为。因此，了解并遵守所在单位的具体规章制度尤为重要。

总之，“以下属于一般违规行为的是（ ）”这一问题的答案并不唯一，它涵盖了多个方面，包括但不限于安全规范、工作纪律、资源使用和信息保密等。作为员工或社会成员，我们应时刻保持警惕，避免因小失大，真正做到遵规守纪、文明履职。