在日常生活中，我们常常会听到“应届毕业生”和“往届毕业生”这两个词语，尤其是在求职、升学或者办理某些手续时。那么，究竟什么是应届毕业生？什么是往届毕业生呢？接下来我们就来详细了解一下。

一、应届毕业生

应届毕业生是指即将毕业或刚从学校毕业的学生。通常情况下，这类学生指的是那些在当前学年完成学业并获得学位证书或毕业证书的人。例如，如果某位同学在2023年的6月毕业，那么他在2023年就被视为应届毕业生。需要注意的是，“应届毕业生”并不局限于大学毕业生，中专、技校等学校的毕业生同样可以被称为应届毕业生。

应届毕业生往往拥有较为明显的优势。一方面，他们刚刚走出校园，理论知识较为扎实，学习能力较强；另一方面，他们在就业市场上通常被视为潜力股，许多企业会针对应届毕业生推出专门的招聘计划。此外，应届毕业生还可以享受一些政策上的便利，比如落户优惠、租房补贴等。

二、往届毕业生

与应届毕业生相对应的是“往届毕业生”。所谓往届毕业生，指的是已经毕业超过一年的学生。换句话说，只要不是当年毕业的学生，都可以归类为往届毕业生。例如，2022年毕业的学生，在2023年就属于往届毕业生。

往届毕业生的特点在于，他们已经积累了一定的工作经验和社会阅历。对于一些岗位来说，这种实际工作经验是非常重要的考量因素。不过，由于离开校园的时间较长，往届毕业生可能会面临一定的竞争压力，特别是在需要最新知识和技术的行业中。

三、两者的主要区别

1. 时间维度：这是两者最直观的区别。应届毕业生指的是当年毕业的学生，而往届毕业生则是指已经毕业超过一年的学生。

2. 心理状态：应届毕业生通常对未来充满期待，但可能缺乏实战经验；而往届毕业生则更加成熟稳重，但在某些方面可能会有“职场新人”的焦虑感。

3. 求职优势：应届毕业生更容易获得企业的关注，尤其是那些注重培养新人的企业；而往届毕业生则需要通过自身的实力证明自己的价值。

4. 政策支持：应届毕业生往往能够享受到更多的优惠政策，比如就业补助、创业扶持等；而往届毕业生则需要依靠自身的能力去争取机会。

四、总结

无论是应届毕业生还是往届毕业生，都有各自的优劣势。对于应届毕业生而言，要充分利用好自己年轻的优势，积极提升自我；而对于往届毕业生来说，则要学会总结过往的经验教训，不断提升自己的核心竞争力。总之，无论处于哪个阶段，只要努力奋斗，都能找到属于自己的精彩人生！

希望这篇文章能帮助大家更好地理解“应届毕业生”和“往届毕业生”的概念，同时也祝愿每一位读者都能实现自己的职业目标！