在日常工作中，宗旨意识是衡量一名工作人员是否具备服务精神和责任感的重要标准。然而，在实际操作中，部分人员可能会出现宗旨意识淡薄的问题，这不仅影响了工作的效率和服务质量，还可能损害组织形象。针对这一现象，本文将从问题成因入手，探讨其根源，并提出相应的改进措施。

首先，宗旨意识淡薄可能源于以下几个方面的原因。一是思想认识不足。一些人对宗旨意识的重要性缺乏深刻理解，认为只要完成任务即可，忽视了为人民服务的根本宗旨。二是培训教育不到位。如果相关单位未能定期开展宗旨意识教育活动，员工就难以形成牢固的服务理念。三是考核机制不完善。当前部分机构在绩效评估时过于注重结果而轻视过程，导致员工更倾向于追求短期利益而非长期价值。

针对上述问题，我们应当采取以下几点整改措施。首先，加强理论学习，通过组织专题讲座、研讨会等形式提升全体员工的思想觉悟，使大家认识到宗旨意识对于个人成长及事业发展的重要性。其次，建立健全培训体系，将宗旨意识纳入入职培训和在职培训的核心内容之中，确保每位员工都能接受系统化的教育。最后，优化考核方式，将宗旨意识的表现作为评价指标之一，同时加大对优秀案例的宣传力度，激励更多人积极践行宗旨精神。

总之，解决宗旨意识存在的问题是推动社会进步和个人发展的必要之举。只有从根本上认识到问题所在并付诸行动，才能真正实现宗旨意识的全面提升，从而更好地服务于人民群众。希望各相关部门能够高度重视此问题，共同努力营造一个更加和谐美好的工作环境。