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谁来解决:大学生花重金只为选院干_李泽清

2018-06-13 18:50 来源:80后整理 网友评论 0

谁来解决:大学生花重金只为选院干

文/李泽清

『李泽清原创时评 欢迎转载』

“有些同学为了能在学校里当上‘官’,不惜花钱四处打点。”济南某高校的大学生小张向记者透露,有同学为了能当上院学生会干部,光打点费花了5000多元。(济南时报11月4日报道)

小张口中的学生干部是小王。小王的现象相信并不是个例,而是在中国大学校园内广泛存在的。小王为能当选学院干部先送花,再送购物卡,顺便张罗一顿大餐,这样才如愿以偿。试想还有多少类似的“小张们”,还有多少笔类似的钱要算帐。

其实,“小王们”的原因很简单。在学校期间,大学生干部在各评优、评奖和入党的时候都具有很大的优势。时下,业压力逐年加大,很多单位在同等条件下更青睐学生干部,这也使得当代大学生对学生干部的重视更加突出。笔者曾亲历过某大学的学生干部竞选,完全可以与刚刚进行的公务员考试匹敌。

但是,“小王们”的思想从何而来。“据小张说,小王在“高人”指点下,首先投其所好向管理学生工作的主要领导送去了一盆花……”高人何来?是上任学生干部还是学姐学长,这些都脱离不了一个中心词:素质。

当代大学生的素质出现了问题,而且是从为全体学生服务的学生干部首先暴露了出来。学生干部是联系学校学生管理工作与普通学生的重要枢纽;学生干部在当代大学生中起着表率和模范作用;学生干部在大学生交流学习生活中扮演着重要角色……但是学生干部出现问题了,谁还会去相信学生干部,谁还愿意去相信学院。

笔者认为大学生干部素质出现问题,首先应该从选举方式进行改革。从以前的学院任命,到教师任命,逐步演变为学生直接选举,这样更容易调动学生的竞选的积极性,相比之下也凸显了公平公正。通过学生投票,层层淘汰制充分给予每一位竞选者足够的舞台空间,让竞选成为他们进入大学后收获的一枚重要“奖牌”。

其次,加强学生干部工作的管理。应该建立完善的学生干部工作责任制,实行实名负责,任何一个环节出现问题,都不得推卸责任。定期对学生工作进行检查,学生干部日常作风调查是重中之重。通过匿名检举、问卷调查等各方式,详细了解学生干部的品行是否端正,学习是否积极,工作是否认真负责。

再次,针对学生干部进行殊教育。学生干部是大学管理学院的一支有效队伍,为全院师生服务。上为传达学院有关政策,下为学生义务服务,可以说是学院与学生之间一座重要的沟通桥梁。学生干部的教育首先要从思想道德上进行教育,不要把官僚主义作风带入纯净的校园;其次从工作方式上进行培训,为人处事都是需要在实际的生活学习中慢慢积累,召开新老干部经验交流会是十分重要的,可以结合具体问题进行具体的分析;再次,主管领导要经常与学生干部座谈,进行心理上的沟通,同时也对某些存在的问题提出指正。

最后,从根本上淡化学生干部的官方色彩。实行学生自我管理,自我组织,自我发展,自我服务的四个自我原则。在各评奖评优中取消学生干部优先的政策,实行从基层来,到基层去,所有学生一视同仁。学生干部在管理过程中学会打好群众基础,这样才能赢得民心。

大学生花重金当干部,想来可笑,但是更可悲。简简单单的一件事情反映出来的却是重大问题,影响的是一代又一代人,必须要在根本上进行扭转,否则这不当之风必成社会的毒瘤。

『李泽清原创时评 欢迎转载』

标签: 学生干部
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