劳动续签合同申请书
导读 【劳动续签合同申请书】在劳动合同到期后，员工与用人单位之间通常需要进行合同的续签或重新签订。为了确保双方权益，明确劳动关系的延续性，员工应主动提出续签合同的申请。以下是对劳动续签合同申请的相关，并以表格形式进行展示。
【劳动续签合同申请书】在劳动合同到期后，员工与用人单位之间通常需要进行合同的续签或重新签订。为了确保双方权益，明确劳动关系的延续性，员工应主动提出续签合同的申请。以下是对劳动续签合同申请的相关，并以表格形式进行展示。
一、劳动续签合同申请书
1. 申请目的：明确表达员工希望继续在原单位工作的意愿，保持现有劳动关系。
2. 申请时间：应在原合同到期前一定时间内提出，以便用人单位有足够时间处理相关手续。
3. 申请包括但不限于合同期限、岗位职责、薪酬待遇、工作地点等关键条款的确认或调整。
4. 申请方式：可通过书面形式（如正式申请书）或通过公司内部系统提交。
5. 注意事项：需注意合同的法律效力、双方协商一致的原则以及是否涉及合同变更等内容。
二、劳动续签合同申请书内容表
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | 劳动续签合同申请书 |
| 申请人信息 | 姓名、部门、职位、工号、联系方式 |
| 申请日期 | 提交申请的具体日期 |
| 原合同信息 | 合同起止日期、合同期限、合同类型 |
| 续签意向 | 明确表示希望续签劳动合同 |
| 期望条款 | 包括合同期限、岗位、薪资、福利等 |
| 双方协商 | 表达愿意与公司进一步沟通、协商的意愿 |
| 附件材料 | 如有相关证明材料或补充说明，可附上 |
| 签名与盖章 | 申请人签字及公司相关部门意见或盖章 |
三、注意事项
- 申请书应语言简洁明了，避免使用模糊表述；
- 应提前了解公司关于劳动合同续签的具体流程和规定；
- 若公司对合同条款有变动，应充分沟通并达成一致；
- 保留好申请书的副本，作为后续维权依据。
通过以上内容的整理，员工可以更清晰地理解劳动续签合同申请书的撰写要点与实际操作方法，同时也为用人单位提供了规范化的申请流程参考。