【试用期没有签劳动合同】在劳动法中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。然而，在实际工作中，一些企业或劳动者可能因为对法律理解不足，忽视了在试用期内签订劳动合同的重要性。本文将围绕“试用期没有签劳动合同”这一问题进行总结，并通过表格形式直观展示相关内容。
一、试用期是否必须签订劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，无论是正式用工还是试用期，只要建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。
因此，试用期没有签劳动合同是违法的。即使员工在试用期内表现不佳，用人单位也必须依法与员工签订劳动合同，否则将面临法律责任。
二、试用期未签劳动合同的后果
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第十条、第八十二条 |
| 用人单位责任 | 未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资 |
| 劳动者权益 | 劳动者可主张双倍工资、赔偿金等合法权益 |
| 劳动关系认定 | 即使未签合同，只要存在事实劳动关系，仍受法律保护 |
三、试用期签订劳动合同的注意事项
| 事项 | 说明 |
| 合同期限 | 试用期是劳动合同的一部分，不能单独约定 |
| 试用期长度 | 根据合同期限不同，试用期最长不得超过6个月（如3年以上固定期限合同） |
| 工资标准 | 试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准 |
| 社保缴纳 | 用人单位应在用工之日起为员工缴纳社会保险 |
四、如何维权？
如果发现用人单位在试用期内未签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
1. 收集证据：包括工资发放记录、考勤记录、工作安排等；
2. 协商解决：先与用人单位沟通，要求签订合同并补发工资；
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
五、总结
试用期虽为考察期，但并不意味着可以免除签订劳动合同的义务。用人单位在试用期内不签劳动合同的行为不仅违反法律规定，还可能给自身带来不必要的法律风险。对于劳动者而言，了解相关法律知识，及时维护自身权益至关重要。
| 项目 | 总结 |
| 是否必须签合同 | 是，必须签 |
| 未签合同后果 | 可主张双倍工资 |
| 劳动者权利 | 受法律保护 |
| 用人单位责任 | 需承担法律责任 |
| 维权方式 | 协商、仲裁、诉讼 |
如您在工作中遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身合法权益得到有效维护。
