【不服劳动仲裁起诉状范文】在劳动争议案件中，劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服时，可以依法向人民法院提起诉讼。以下是一篇关于“不服劳动仲裁起诉状”的范文，并结合相关要点进行总结，以帮助读者更好地理解此类法律文书的撰写方式。
一、
当一方当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状是启动诉讼程序的重要法律文书，需包含原告与被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
一份规范的“不服劳动仲裁起诉状”应当具备以下要素：
- 原告与被告的基本信息（姓名、性别、出生日期、住址、联系方式等）；
- 明确的诉讼请求；
- 详细的事实与理由陈述；
- 证据清单及证明材料；
- 法律依据引用；
- 起诉人签名与日期。
二、表格展示
| 项目 | 内容示例 |
| 标题 | 不服劳动仲裁起诉状 |
| 原告信息 | 姓名：张三；性别：男；出生日期：1985年10月1日；住址：XX市XX区XX路XX号；联系电话：138XXXXXXX |
| 被告信息 | 公司名称：XX有限公司；法定代表人：李四；地址：XX市XX区XX路XX号；联系电话：021-XXXXXXX |
| 诉讼请求 | 1. 请求撤销XX劳动仲裁委员会作出的[XX]劳仲字第XX号仲裁裁决； 2. 请求判令被告支付工资差额人民币XX元； 3. 请求判令被告承担本案全部诉讼费用。 |
| 事实与理由 | 原告于2021年1月入职被告公司，担任XX职位，约定月薪为XX元。但自2022年6月起，被告未按约定支付工资，累计拖欠工资XX元。原告曾多次要求支付，但被告拒不履行。后原告向XX劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁结果未能支持原告的合理诉求。故提起诉讼，请求法院依法公正裁判。 |
| 证据清单 | 1. 劳动合同复印件 2. 工资发放记录 3. 仲裁裁决书复印件 4. 与被告沟通记录（微信/邮件） |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 |
| 起诉人签名 | 张三（手写签名） |
| 日期 | 2025年4月5日 |
三、注意事项
1. 格式规范：起诉状应使用A4纸打印，字体清晰，段落分明，避免使用繁体字或非标准简体字。
2. 语言简洁：事实与理由部分应客观、真实，避免情绪化表达。
3. 证据充分：所有提交的证据应与诉讼请求直接相关，并附上复印件或扫描件。
4. 时效明确：必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，逾期将丧失胜诉权。
通过以上内容，可以看出“不服劳动仲裁起诉状”不仅是法律程序的一部分，也是维护自身合法权益的重要工具。撰写时应注重逻辑性、合法性和完整性，确保能够有效支持自己的主张。
