【市场化用工与正式合同工的区别是什么依据什么(中石油)】在中国石油天然气集团有限公司（简称“中石油”）等大型国有企业中，用工形式多样，其中“市场化用工”和“正式合同工”是两种常见的用工类型。它们在用工性质、管理方式、权益保障等方面存在明显差异。以下是对两者区别及依据的总结。
一、说明
1. 定义不同
- 市场化用工：指企业通过市场化手段招聘的员工，通常以劳务派遣、外包、项目制等形式进行，用工关系较为灵活。
- 正式合同工：指与企业签订正式劳动合同的员工，属于企业编制内员工，享有相对稳定的劳动关系和福利待遇。
2. 用工主体不同
- 市场化用工一般由第三方人力资源公司或外包公司负责管理，员工与用人单位之间没有直接的劳动合同关系。
- 正式合同工则直接与中石油签订劳动合同，属于企业内部员工。
3. 薪酬与福利待遇不同
- 市场化用工的薪酬通常由第三方公司发放，福利待遇相对较少，且不享受企业内部的福利政策。
- 正式合同工的薪酬由中石油直接发放，享有五险一金、带薪休假、年终奖等完整福利体系。
4. 职业发展路径不同
- 市场化用工的职业晋升空间有限，多为临时性岗位，流动性较大。
- 正式合同工有明确的晋升通道，可参与企业内部培训、评优评先等。
5. 法律依据不同
- 市场化用工主要依据《劳动合同法》以及相关的劳务派遣规定。
- 正式合同工则完全依据《劳动合同法》及企业内部人事管理制度。
6. 稳定性不同
- 市场化用工因合同周期短、岗位变动频繁，工作稳定性较低。
- 正式合同工工作稳定，一般无固定合同期限，除非出现严重违纪或企业结构调整。
二、对比表格
| 对比项 | 市场化用工 | 正式合同工 |
| 定义 | 通过第三方单位派遣或外包的员工 | 与中石油直接签订劳动合同的员工 |
| 用工主体 | 第三方人力资源公司或外包公司 | 中石油（企业自身） |
| 劳动关系 | 与第三方公司建立劳动关系 | 与中石油建立劳动关系 |
| 薪酬发放 | 由第三方公司发放 | 由中石油直接发放 |
| 福利待遇 | 相对较少，不享受企业内部福利 | 享有五险一金、年终奖等全面福利 |
| 职业发展 | 晋升空间有限，流动性大 | 有明确晋升通道，发展稳定 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》及劳务派遣相关规定 | 《劳动合同法》及企业内部制度 |
| 工作稳定性 | 合同周期短，岗位变动频繁 | 工作稳定，无固定合同期限 |
三、依据来源
上述内容主要依据以下文件和规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）
- 中石油内部人事管理制度及用工规范
- 国家关于国有企业用工改革的相关政策文件
通过以上分析可以看出，中石油在用工管理上注重分类施策，既满足了企业灵活用工的需求，也保障了核心员工的合法权益。企业在选择用工形式时，需根据实际业务需求、成本控制及员工管理目标综合考虑。
