在每年的国庆假期，不少行业都会迎来业务高峰，尤其是餐饮、旅游、交通、电商等行业。为了保障节日期间的正常运转，很多员工不得不放弃休假，选择在假期中加班工作。那么，国庆期间加班到底能拿到几倍工资呢？这不仅是劳动者关心的问题，也是企业必须面对的现实。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日加班的工资标准是：日工资×3倍，而如果是在调休的休息日加班，则按日工资×2倍计算。但实际情况中，不同地区、不同行业的执行标准可能存在差异，有些企业可能会以“调休”或“补贴”代替加班费，甚至存在不支付加班费的情况。

尤其是一些服务行业，如酒店、商场、快递、外卖等，在国庆期间订单量激增，员工的工作强度和时间明显增加。虽然部分企业会提供额外的补贴，但真正落实到工资中的“几倍工”却未必让人满意。一些员工反映，尽管加班时间长，但实际到账的金额并没有达到法律规定的标准。

此外，也有不少公司采取“自愿加班”的方式，让员工自行决定是否留岗。这种做法看似人性化，实则可能变相压榨员工。尤其是在一些竞争激烈的行业中，员工为了避免被“淘汰”，往往不得不选择加班，即使没有明确的加班费补偿。

对于劳动者来说，了解自己的合法权益非常重要。在国庆期间加班时，应提前与用人单位确认加班安排和薪资标准，保留好考勤记录、工作通知等证据，以便在发生争议时能够依法维权。同时，也可以通过劳动监察部门或工会组织寻求帮助。

总的来说，国庆加班几倍工，并不是一句简单的“三倍工资”就能概括的。它涉及法律、制度、企业文化等多个方面。作为劳动者，既要学会保护自己，也要理解企业在特殊时期的难处，合理沟通、依法维权，才能实现劳资双方的共赢。