在当今信息化的时代，网上就业服务大厅为求职者和用人单位提供了便捷高效的平台。其中，劳动合同的备案与审查是确保劳动关系合法合规的重要环节。那么，在网上就业服务大厅进行劳动合同备案时，究竟需要审查哪些关键点呢？本文将为您详细解析。

首先，合同主体资格的审查是首要任务。用人单位必须具备合法经营资质，拥有独立法人资格或合法用工主体资格。同时，劳动者也需年满法定年龄，具有完全民事行为能力。这是保障劳动合同有效性的基础条件。

其次，合同内容的合法性至关重要。劳动合同应当明确双方的基本信息，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假安排等。此外，薪资待遇、社会保险缴纳、福利待遇等内容也必须符合国家法律法规的要求。任何违反法律规定的条款都可能导致合同无效。

再者，合同签订程序的规范性也不容忽视。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后签署，并且需要双方签字盖章确认。如果涉及集体合同，则还需履行相应的民主程序。确保合同签订过程公开透明，有助于减少日后可能出现的争议。

最后，还需关注合同备案的具体要求。不同地区可能有不同的规定，但通常都需要提交纸质版或电子版的劳动合同文本，并填写相关备案表格。有些地方还要求上传补充材料，如营业执照副本复印件等。因此，在提交之前务必仔细核对所需资料是否齐全准确。

总之，通过以上几个方面的审查，可以有效地保证网上就业服务大厅中备案的劳动合同真实有效。对于用人单位而言，这不仅是履行社会责任的表现，更是维护自身权益的有效手段；而对于劳动者来说，则能够更好地保护自己的合法权益不受侵害。希望每位参与者都能严格按照规定操作，共同营造一个健康和谐的劳动环境。