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“接班、责任、期望”,姜妍裸戏90后都是怎么跟爹妈表态的

2018-06-12 14:39 来源:80后整理 网友评论 0

原标题:“接班、责任、期望”,90后都是怎么跟爹妈表态的 | 九零门

“中国已经变成一个圈层社会,有产者不断地在崛起。所以我在想一些二代的年轻朋友,能够在他们二三十岁最年轻的时候,结交到一批志同道合的人在一起,我觉得这对他们一生来讲是一件别幸福的事情。”

——吴晓波

面对当下几乎“老调重弹”的家族代际传承问题,近日,吴晓波九零门与广州博研教育联合主办了一场别开生面的“接茶会”,15对来自各行业的领航人和他们的子女们相聚佛山罗浮宫索菲酒店,90后企二代们面对“父母”上起了课,畅谈自己对接班、对责任、对父母期望的思考。

小吴家族是做彩电行业的,老爸是广东一带非常有名的“创一代”企业家,凭借着敏锐的行业嗅觉,商海浮沉多年,有着不容置疑的决策权。如今,积累了大半生的事业,却依然要面临家族企业交班的问题。

小吴虽然表面不提,但内心却很有自己的想法。

“他一直觉得如果给我管理的话,暂时觉得不太放心,所以也不敢放手让我去做。”

很显然,这个班不好接。

“那些公司元老跟着父亲摸爬滚打几十年,早已是上下一心,我的想法大部分时候是不被接受的。”表面上看起来光鲜亮丽,但在小吴心里,自己不过是有名无实的执行者。那些在父辈眼里看来是接班的传承,也许只是换了一个人去执行他们的思想和命令。

“说真的,我很羡慕有些同学的父亲,能够完全放手三年给他尝试。”当小吴说出这番话时,他是平静又无力的。对他来说,他不想过着被安排的生活。而接班,并不是一张名片上姓名与职位的简单替换,他渴望在思想与观念上受到父辈的重视。

后来小吴选择成为一名“创二代”,像几十年前转身投入创业浪潮的父辈们一样,心中怀揣着最初萌生的理想与抱负。只是当梦想照进现实,小吴发现,他的创业仍然离不开父亲公司的庇佑。

小吴的烦恼,带有极大的普适性。

他们往往迫于父辈强大的权威,与元老级管理层发生碰撞,在企业的传承与接班话题中呈现迷茫和焦虑的角色扮演。它们几乎横亘于所有的家族企业。

与吴同学相比,茵茵则显得乐观许多。17岁留学英国,23岁临危受命成为企业掌门人,现在的她已经是一名7岁孩子的母亲。对于茵茵来说,她身份在不停转换,“家族传承”一词也领悟得太早。

接班时,她所从事的房地产行业危机四伏,公司业务并不景气,敢拼、肯干的她拿出百分之一百的努力去学习经营,直到将业绩扭亏为盈,巩固了母亲打下来的江山,顺利完成家族交接。

后来,随着企业的发展,她还拓展了红酒、游艇等业务,风生水起地做出了另一番天地,如今在广东等地已是很有名气。

“妈妈是我的偶像,她想把我培养成为一个女强人。”在茵茵眼里,性格上的要强跟原生家庭有很大关系,好像流淌在身体里的血液,是与生俱来的,伴随生命始终。

同样,在教育下一代的问题上,她的热心分享也成为“接茶会”上的亮点。“我愿意给孩子试错,承担他犯错的成本。”罗斯柴尔德家族的成功带给茵茵的不只是一门干货满满的经验谈,她早已开始为孩子制定家训,培养他独立的人格和有魄力的担当。

在茵茵看来,家业传承的不应该是财富本身,而是家族精神。

“我们不难相处,只是需要志同道合。”

“父辈与子辈的固定角色,并没有让我们拥有更好的关系,相反你会发现代际相处并不是一件容易的事。”

中国90后研究第一人,Leo叔叔关系学堂创始人Leo叔叔(韩庆峰),道出了代际之间的问题本质:在互象征文化中,年轻人与年长一辈的经验之间表现出的明显的差异和冲突,父母和老师不再是年轻人行为的典范,同代人之间的相互学习方式成为最主要的行为模式。

父辈们在现实生活中,对于90后的理解往往从新闻媒体道听途说,也或许是从别人的故事里获得。但当你真正面对90后时,会发现他们比我们想象的棒得多。

当今中国,2000万家私营企业,这一批“创一代”的接班人如今正值交班高峰。他们中超半数留学海外,主要接受欧美教育,他们接受互联网浪潮的冲击,也拥抱新的生产经营方式,他们的思维比父辈开阔,同时也担负更多的责任。

越来越多的90后意识到,他们所需要的幸福感源自他们的内在驱动力。年轻人的新式思想和父辈们到底该如何交流、共处,代际隔阂如何打破?这时代际领导力必然成为生活中必备的一项能力。

九零门恰恰提供这仪式和平台,这是九零门的现实意义。

“中国已经变成一个圈层社会,已经消失了,有产者不断地在崛起。所以我在想一些二代的年轻朋友们,能够在他们二三十岁最年轻的时候,结交到一批志同道合的人在一起,我觉得这对他们一生来讲是一件别幸福的事情。”

2018年3月,由吴晓波老师发起,集结一波最了解90后的资深行业人士、企业家以及前沿学者启动九零门这一社群。

不是父辈的九零门,却有父辈的期望。跳出常规普适性的课程,探讨身边你最关心的话题。

“我们寻找正在接班或创业的90后企二代,营造一起成长、志同道合的社群。这里没有传统的商业课程,只有践行体验式学习和沉浸式场景,共同思考家族企业转型中如何变革创新。一个别小的切口,用很长的耐心去建设一个社群,对家庭和国家都是好事情。”

“我希望九零门能够陪伴这一批年轻人,也希望九零门能够帮助大家走过人生中这一段最美好的时光。”吴晓波老师用这句话阐释了九零门项目的初衷,更是对90后的殷切祝福。

九零门第一期会员招募进行时,我们寻找正在接班或创业的90后企二代,营造一起成长、志同道合的社群。这里没有传统的商业课堂,只有践行体验式学习和沉浸式场景,共同思考家族企业转型中如何变革创新!

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标签: 父辈
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