90后“小字辈”能挑起社区大梁吗

2015-10-27 14:43:17 来源:解放日报 网友评论 0

   前所未有,上海刚刚完成的居村委会换届选举,新当选的“小巷总理”中,出现了3名博士,本科及以上学历超过两成,比上届提高了近10个百分点。一批有志于社区工作的“新生力量”注入基层一线。

  据统计,此次居村委会换届选举,居村委会成员中35周岁及以下的占23.1%,比上届提高5个百分点;36-55周岁的占53.9%,比上届降低4.5个百分点。一升一降之间,更多“小字辈”站上了舞台中央。

  有去年市委一号调研课题“创新社会治理、加强基层建设”形成的“1+6”文件做后盾支撑,社区干部的底气足起来了,但面对社区发展中的新考题、新情况、新变化,“小字辈”们能否挑起大梁?

  社区工作者由“冷”转“热”后

  共和新路街道沪北居民区党总支书记童斌还记得,两年前当他应聘社区党务工作者时,和他一起报名的人几乎等同于招聘的人数,而在今年,同样是招募社区工作者,报名人数翻了五倍多,“待遇、地位上去了,大家的认同度也越来越高了。”

  据统计,今年换届选举产生的居委会成员,平均年龄47周岁,较换届前下降3.7岁;村委会成员平均年龄42周岁,较换届前下降4.6岁。其中闸北区、杨浦区当选居委会成员中的就业年龄段人员分别占73.5%和76.1%,分别比上届提高33.5个百分点和25个百分点。居委会全日制成员比例有所增加,本次居委会全日制成员占总体的73.5%,还有部分成员为在职兼任。

  “我碰到过一位40岁不到的国企党委书记,去年居民区书记换届选举的时候参与竞选,最后成功当选。他当时坦言企业要转制,虽也不缺去处,但衡量再三,还是决定投身社区,‘1+6’文件的出台落地,让这位国企党委书记看到了前景。”闸北区临汾街道党工委副书记杨景明说,这次居委会换届选举,让他充分感受到了“小字辈”们的活力与热情。

  新当选的杨浦区长白新村街道内江路384弄居委会主任史苓,从小就是社区活动的积极分子,做过三届居民区团支部书记的她,对社区工作很有兴趣。这次楼组长上门征求意见,她很爽快地答应了,而在社区积累的好人缘也助她顺利当选,“社区的忙和累确实出乎意料,但我不后悔这个选择。”

  在浦东新区当选的5819名居委主任和委员中,有1138名干部是80后,还有3名90后当选居委会主任。1982年出生的张德浩是经济管理硕士,在就任潍坊街道香榭丽居委会主任之前,是一名企业经理。10年前,还是瑜伽教练的他在香榭丽花园小区开办了一家社区型活动中心,跟社区里的老阿姨、小朋友以及年轻白领有了很多接触机会,因此今年换届选举的时候,有居民建议张德浩参选,他同意了。

  “因为是经营者的身份,在选举前,有居民质疑,参选居委会主任,是不是为了赚更多的钱。”张德浩在投票前的演讲解答环节中回答了居民的问题,他说,“活动中心是微利经营,之所以能够坚持下去,是因为中心挖掘了多方资源,打造优质项目吸引政府购买。”尽管是不坐班、不拿工资的居委会主任,但张德浩表示,将协调好两种身份之间的关系,盘活更多资源为居民服务。

  结构优化的“阵痛”如何迈过

  新任的居委干部们干劲十足,但面对的难题也不少。

  童斌所在的沪北居民区,既有建造于上世纪90年代的商品房小区,也有房龄超过一甲子的老公房小区,两种房屋性质的小区,也面临着不同的居民诉求和烦恼。商品房小区的居民楼大多存在漏水情况,急需维修,然而小区物业费多年未涨、收缴率不高,维修基金又已所剩无几; 下转2版

  (上接第1版)老公房小区居住着大量的外来人口,要维护好社区环境的整洁、有序还有很多工作要做……“原来在企业时,也是做与人打交道的工作,但是到了社区,面对的是不同年龄、不同层次的各类群体,如果用一把钥匙,是开不了百家门的。”

  杨浦区民政局副局长强云峰告诉记者,在这次居委会选举中,杨浦有一批有社区基层经验的“小字辈”得到居民认可,走上“小巷总理”岗位,他们大多在社区的不同岗位“轮过岗”,对于社区工作有基本认识,但相较于经验丰富的“黄菊干部”们,需要学习的还有很多。与此同时,也有一批“新面孔”,看到了社区工作的前景和福利待遇,被吸引进来,他们要补的“基层课”更是迫在眉睫。

  潜心学好社区工作“第一课”

  26岁的史苓接棒“小巷总理”后,暗暗给自己定下了一个规矩,每天到居委会上班之前,先去小区兜一圈、串串居民门。“年轻并不能作为我们进不了居民家门、说不上话的借口。”她说,居民们对于社区来了年轻书记、年轻主任会感到好奇,更会期待,这就是我们拉近距离的切入点。

  以前是小区居民,打不打招呼不会有太多顾忌,现在转换身份,史苓养成了看到居民就打招呼的习惯,一开始还要作自我介绍,“现在大家熟悉了,看到我不仅会主动招呼,还会告诉我发生在他们身边的事情。”这让她十分感慨,如果自己不先迈出这一步,局面也许就不会那么快打开,“如果离开了群众基础,我们与居民建立不起感情,又何谈一呼百应呢!这是我在社区工作需要学习的第一课。”

  同样,童斌每天上班都要找楼组长聊聊,最近社区里又发生了什么事、居民们都在关心些啥。在他看来,这样社区工作才能抓得住“要害”。

  记者在采访中发现,凡是能迅速适应社区、也为社区居民所接受的“小字辈”,都意识到了“群众基础”这四个字的分量所在,要处理好社区各类急难愁,首先还是要与居民们打成一片,充分了解他们的关注、他们的“痛点”,这样解决起问题来,也就更有把握、更能得到认同与支持。

  而为了帮助新接班的社区当家人迅速进入角色、练好内功,从全市层面到各个区县、街道也都早有准备。市民政局将统一组织居委会当选主任开展培训;各区县正分级分类组织开展任职培训,聚焦社区工作的热点、难点,开拓工作思路、强化群众观念,提高居村干部的整体素质和居村委会自治能力;一些街道依托优秀书记主任工作室,开展结对带教;通过多岗位轮值提升社区工作者应对综合问题的能力。

(本文来源:解放日报;)
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